본 연구는 지난 10년간 JKANA에 게재된 논문을 분석하여, 간호관리 분야의 연구 동향을 파악하고 앞으로의 연구의 방향을 조망하고자 하였다. JKANA는 지난 10년간 매회 10편 정도의 논문을 출판하고 있고, 2015년 이후 국내 우수 등재 학술지의 지위를 유지하고 있다. 2018년 SCOPUS 등재 이후[2], 국내 우수학술지를 넘어 국제학술지로 더 나은 도약을 위해 영문 논문 수의 게재를 늘리려는 노력을 해왔지만, 10년 동안 출판된 영문 논문수는 14편에 그쳐 영문 논문 출판을 증가시키기 위한 대내 · 외 홍보 및 전략이 필요한 시점이다.

JKANA 전체 발간 논문의 약 30%는 학위논문이 게재되고 있어, 새로운 학자들의 입문과 최신 학문적 지견을 소개하는 학회로서의 선구적 역할을 다하고 있는 것으로 보인다. 또한 국제적으로 연구 분야의 윤리 강화 추세에 맞추어 신속하게 학회의 규정 변경과 지속적 교육을 통해 2017년 후반부터는 전 게재논문의 기관윤리심의위원회(IRB) 승인을 유도함으로써 간호관리 분야의 연구와 학문의 과학적 타당성을 확보하는데 기여하였다.

JKANA에 게재된 논문의 연구방법은 73.5%가 조사연구이고, 질적연구는 9.5%를 차지하였다. JKANA의 질적논문 동향을 분석한 Park 등(2017)에 따르면[9], JKANA는 창간호부터 2016년까지 매년 1~6편 정도 질적연구가 게재되었으며, 2014년 최대 15.8% 정도까지 질적연구 게재 비율이 높아졌으나, 대체적으로는 게재 비율이 10.0% 미만이었던 추세를 유지하였다. 이는 2006년에서 5년간 대한간호학회지와 회원 학회지를 분석한 연구에서 나타난 질적연구 비율(10.6%)과도 유사하였으나[16], 국외 간호학술지의 질적연구 비율(20.1%)보다는 낮은 추세였다[17]. 여전히 국내 간호관리 분야 연구가 양적연구 위주로 이루어지는 것을 알 수 있다. 자료수집방법은 전체 연구의 62.8%가 설문조사였다. 양적연구 중 설문조사에 비율이 높은 것은 선행연구[16, 18]에서와도 일치하였다. 학회지를 분석한 연구에서 설문조사연구가 차지하는 비율 50% 이상으로[16], 간호연구에서 다루어지는 주요개념이 대상자의 지식, 태도, 의도 등임에 따라 설문지를 활용한 연구가 유용하게 활용되었다[19]. 특히, 간호관리 분야는 근무만족, 이직의도 등 간호사의 태도나 의도 등이 연구의 주요개념이기 때문에 설문조사의 활용 비율이 타 분야 연구에 비해 더 높게 나타난 것으로 보인다.

최근 10년간 연구방법 상 큰 변화는 문헌고찰 연구가 차지하는 비율이 높아졌다는 점이다. 최근 10년간 JKANA에 게재된 체계적 문헌고찰이나 스코핑 리뷰(scoping review) 등 문헌고찰 연구가 9.1%로 2010년까지 국내 간호학술지의 연구 동향을 분석한 Choe 등(2014)의 연구에서 문헌고찰 연구 비율(5.0%)보다 높은 비율이었다[16]. 이는 근거 수준이 높은 체계적 문헌고찰의 결과가 보건의료실무와 정책에 미치는 중요성이 높아짐에 따라[20] 이러한 변화가 반영된 결과로 보인다. 1차 연구의 지속적인 양적 팽창 또한 체계적 문헌고찰 연구의 비율이 높아지는 계기가 되었을 것으로 보인다.

JKANA에 게재된 연구의 대상은 대부분 간호사(78.3%)였고, 환자를 대상으로 한 연구는 2.8%로 매우 낮았다. 이는 국내 간호학술지에 게재된 연구를 분석한 Choe 등[16]의 연구결과보다 월등히 간호사 비율이 높았다. JKANA 게재논문의 주요 개념분석 결과에서도 ‘Job satisfaction, Turnover intention, Organizational commitment, Job stress, Burnout, Nursing performance, Work environment’ 등이 다빈도 주요개념으로 나타난 결과와도 무관하지 않다. 그러나 전반기 5년(2012~2016)간과 다르게 최근 5년(2017~2021)간 빈도가 높아진 주요어로 ‘Patient safety management, Patient safety culture’가 있다. 2000년 이후 의료환경 변화에 발맞추어 환자안전이 강조되면서[21] 간호관리 분야에서 환자안전과 관련된 연구가 국내뿐 아니라 국외에서 모두 점차 증가하고 있다[22, 23, 24]. 즉, 최근 들어 JKANA의 논문들은 간호인력, 업무환경 등의 조직변수와 환자안전과의 관련성을 분석한 1차 연구뿐 아니라 이를 종합한 체계적 문헌고찰 연구도 다수 수행되었음을 확인할 수 있었다. JKANA에 게재된 전반기 5년의 논문은 간호사의 직무만족, 이직의도, 조직몰입과 관련된 연구가 주를 이루었으나, 후반기 5년은 환자안전문화뿐 아니라 환자안전관리전략 등의 환자안전 관련 연구 수가 늘고, 주제도 다양화되고 있어 환경변화에 대응하고 있음을 보여준다.

JKANA에 게재된 연구의 개념 간 관련성을 분석한 결과 전반기 5년은 ‘Work environment’와 다양한 조직유효성(Job satisfaction, Organizational commitment, Job embeddedness, Turnover intention, Job stress, Nursing performance, Burnout 등) 간의 관련성 연구가 많았다. 간호사의 근무환경과 조직유효성 연구는 국내뿐만 아니라 전 세계적으로도 많은 연구가 수행되었다[24, 25, 26, 27]. 국외 논문에서는 본 연구와 같이 근무환경이 간호사 관련 성과와 관련되어 있음을 보여주는 연구도 많았으며[25, 26, 27, 28], 더불어 간호근무환경이 환자안전이나 환자만족도 등 환자 관련 성과와의 관련성을 분석한 연구도 다수 진행되었다[24, 26]. 국내 간호관리 분야에서도 근무환경이 미치는 영향을 간호사의 성과뿐 아니라 환자 관련 성과까지 확대하여 연구가 진행될 필요가 있다. 후반기 5년간 연구의 주요 변수는 전반기와 유사한 개념도 있으며, ‘Bullying’이나 ‘Job embeddedness’와 같은 새로운 연구개념의 연구도 게재되었다. 간호의 태움의 문제는 국내연구에서 많이 조사된 개념으로 태움이 조직의 구조적인 특성에 영향을 받고[28], 이는 또 조직성과에 악영향을 미침에 따라[29] 간호관리 분야에서 심도 있게 다루어지는 개념이다. 이에 따라 JKANA에도 관련 연구가 최근 5년간 게재 횟수가 증가하고 있다. 간호관리는 간호환경의 변화에 신속하게 대응하며, 간호실무나 간호교육의 발전에 기여하고 있다. 이러한 점은 JKANA에 게재된 연구에 반영되고 있다.

JKANA에 게재된 연구주제를 통해 고찰한 최근 10년간 간호관리 분야 연구는 간호전문직의 성장을 위한 근본 문제와 이슈들을 주로 다루어 왔다. 4차 산업혁명으로 인공지능, 사물인터넷, 3D 프린팅, 가상현실 등의 새로운 기술이 보건의료에 적용됨에 따라 간호시스템도 급격히 변화하고 있다. 국외 간호관리 분야에서는 인공지능, 가상현실, 디지털 치료와 같은 새로운 기술의 성과를 분석하는 연구가 다수 수행되었다[30, 31]. 최근에는 1차 연구를 종합한 문헌고찰 연구도 수행되어 새로운 기술에 대한 높은 수준의 근거를 마련하고 있다[32, 33]. 이런 국외 연구분야의 다양성에 비해 JKANA는 대부분의 연구들이 간호사를 중심으로 한 업무환경과 직무수행 관련 영향 요인을 파악하는데 제한되었다. 간호관리학은 미래 지향적인 간호정책 개발과 시스템 개선을 위한 견인차 역할을 해야 한다. 따라서 간호관리 분야의 연구는 급변하는 사회 · 보건 환경에서 선제적인 이슈를 파악하고, 간호전문직의 발전을 위해 간호실무현장의 다양한 문제를 효과적으로 해결하기 위한 정책 개발과 시스템 개선에 중점을 두어야 할 것이다.

보건의료환경, 간호실무와 교육이 빠르게 변화하는 상황에서 간호관리 분야의 연구는 실무와 교육에 기여할 수 있는 근거기반의 관리시스템과 변화의 방향성을 제시해야 한다. 이에 본 연구는 지난 10년간(2012~2021) JKANA에 게재된 논문을 다각도로 분석하여 한국간호행정학회의 발전적 역할을 모색하고, 간호관리 분야 연구의 방향성을 제시하고자 하였다. 지난 10년간 간호관리 분야에서는 간호사의 근무환경과 조직유효성에 대한 다양한 방법의 양적연구가 수행되어왔으며, 최근에는 근무환경과 조직유효성이 환자안전과도 관련되어 있음을 보여주는 연구도 수행되었다. 그러나 JKANA에 게재된 대다수의 논문은 간호사 관련 성과연구로 환자 관련 성과연구나 중재연구, 체계적 문헌고찰과 같은 연구는 부족한 것으로 나타났다. 따라서 추후 빠르게 변화하는 정책이나 간호실무가 간호사뿐 아니라 환자에게 미치는 영향을 평가할 수 있도록 환자 대상 성과연구가 수행될 필요가 있다. 또한 간호실무 및 정책에 활용될 수 있도록 근거를 제공할 수 있는 체계적 문헌고찰 연구와 더불어 새로운 간호정책의 효과를 평가하는 중재연구를 확대할 필요가 있다.